公司给予8折补偿是否合法，需视具体情况而定。若补偿方案是基于双方协商一致且符合相关法律法规及合同约定，通常是合法的。例如，在某些劳动合同中可能约定了特定情形下的补偿方式为8折，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种补偿方式就是合法的。然而，如果补偿方案未经过协商，或者8折补偿明显不合理，与员工应得的权益严重不符，那么就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得随意损害劳动者的利益。总之，判断公司给予8折补偿是否合法，要综合考虑具体的情境、合同约定以及法律法规等因素。
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