劳务关系是否适用工伤赔偿，在法律规定方面需明确。一般来说，劳动关系中劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，可认定为工伤并享受工伤赔偿。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常只有在提供劳务一方因劳务受到第三人的侵害时，才适用侵权责任法等相关规定进行赔偿。如果劳务关系中的一方是个人之间的劳务关系，且提供劳务一方因劳务自身受到损害，一般不适用工伤赔偿，而是按照一般民事侵权纠纷处理。总之，劳务关系适用工伤赔偿需根据具体情况及相关法律规定来判断。
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