劳动法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，需按以下标准进行补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求其支付欠薪的50%以上100%以下的赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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