在一般情况下，用人单位不能仅以员工不肯加班为由将其开除，这可能违反劳动法。劳动法注重保障劳动者的合法权益，包括休息权等。如果用人单位规章制度中明确规定员工必须加班，且加班要求合理合法，同时用人单位已尽到告知义务，那么在这种情况下，员工拒绝加班可能构成违纪行为，用人单位依据合法程序解除劳动合同可能不构成违法。但如果用人单位未合理安排加班，或者加班要求不合理，员工拒绝加班不应被认定为违纪，用人单位以此为由开除员工则违反劳动法。总之，是否违反劳动法需综合考虑用人单位的规章制度、加班安排的合理性等多方面因素。
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