辞退员工通常需遵循以下流程：首先，用人单位应与员工进行沟通，说明辞退的原因及依据，这需符合相关法律法规及劳动合同约定。其次，向员工送达书面的辞退通知，明确辞退的生效时间等重要信息。在送达过程中，要确保通知能被员工本人收到或通过合法途径送达至其指定地址。之后，若员工对辞退决定有异议，用人单位应积极应对，可组织内部的劳动争议处理程序，如协商、调解等。若协商调解不成，用人单位需按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁。整个流程需严格依法进行，以保障用人单位和员工的合法权益。
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