工伤赔偿标准通常并不包含加班工资。工伤赔偿主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病等情形，给予劳动者的经济补偿和相关待遇。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬，与工伤赔偿的性质和目的不同。工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，这些项目旨在弥补劳动者因工伤而遭受的直接经济损失和后续生活保障等方面的问题。而加班工资是基于劳动者加班工作这一额外劳动行为而产生的报酬，与工伤赔偿的范畴相互独立。总之，工伤赔偿标准不涵盖加班工资，二者在法律规定和计算方式上有明显区别。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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