在劳动关系中，口头提出辞职具有一定的特殊性。通常来说，口头表达辞职意愿后，若双方未就辞职事宜达成正式的书面协议或明确的约定，员工在一定时间内反悔并表示不想辞职是有可能的。但这也取决于具体的情况，如公司是否已为员工的离职做了相关准备，以及双方之前的沟通和公司的态度等。如果公司已经开始着手安排接替人员等离职相关事宜，且给员工造成了一定的影响，那么员工反悔可能会面临一些纠纷或需要与公司协商解决。总之，这种情况下的处理需要综合考虑各种因素，以避免不必要的麻烦。
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