在劳动关系中，口头提出辞职具有一定的特殊性。通常来说，口头表达辞职意愿后，若双方未就辞职事宜达成正式的书面协议或明确的约定，员工在一定时间内反悔并表示不想辞职是有可能的。但这也取决于具体的情况，如公司是否已为员工的离职做了相关准备，以及双方之前的沟通和公司的态度等。如果公司已经开始着手安排接替人员等离职相关事宜，且给员工造成了一定的影响，那么员工反悔可能会面临一些纠纷或需要与公司协商解决。总之，这种情况下的处理需要综合考虑各种因素，以避免不必要的麻烦。
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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1.老板欠民工工资，民工可通过多种途径合理合法讨薪。与老板协商是较温和的方式，能在友好沟通中解决问题，同时保留协商证据，为后续维权做准备。协商不成时，向...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文
口头实施抢劫行为，若构成抢劫罪，同样需依据刑法相关规定量刑。抢劫罪是严重的暴力犯罪。一般情形下，犯抢劫罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。存在入户抢劫、...查看全文
上市企业老板遭投毒，若投毒行为构成故意杀人罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
口头遗嘱见证人之死亡，并不必然导致口头遗嘱无效。根据相关法律规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗...查看全文