如果员工所受伤害不属于工伤，或者虽被认定为工伤但未达十级伤残等级，其赔偿方式如下：
首先，医疗费用通常由侵权方或责任方承担，若无法确定责任方，则可能由基本医疗保险基金先行支付。
其次，对于停工留薪期的工资，单位应按照员工正常工作时的工资标准支付。
再者，若因该伤害导致员工需要护理，护理费用应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
另外，若伤害导致员工的劳动能力受到一定影响，单位可能需给予一定的经济补偿，具体数额可由双方协商或通过劳动争议仲裁等方式确定。总之，非工伤且未达十级伤残的赔偿事宜需根据具体情况综合考量并依法处理。
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