当工伤原告存在过错时，赔偿责任的认定需综合多方面因素。首先，应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，判断原告过错在工伤事故发生中的原因力大小。若原告过错是导致工伤的主要原因，其可能需承担相应的过错责任，赔偿数额可能会根据过错程度相应减少。例如，若原告因自身严重违规操作导致工伤，且该违规操作对事故发生起决定性作用，那么其获得的工伤赔偿可能会大幅降低。但即便原告有过错，仍应保障其基本的工伤待遇，以维护劳动者的合法权益。总之，在这种情况下，需全面考量各方因素，依法确定合理的赔偿责任和赔偿数额。
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