若在年前被辞退，可从以下方面进行索赔。首先，需确定辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，要保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对索赔至关重要。再者，可与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，被辞退后要及时采取措施，维护自身合法权益。
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