若在年前被辞退，可从以下方面进行索赔。首先，需确定辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，要保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对索赔至关重要。再者，可与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，被辞退后要及时采取措施，维护自身合法权益。
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未签订劳动合同便遭辞退，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
根据现行法律法规，辞退员工十年的赔偿标准如下：若员工不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
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