辞职时关于制服赔偿的计算，通常需依据单位与员工之间的约定来确定。若双方在劳动合同或相关规章制度中有明确规定制服费用及赔偿事宜，应按约定执行。一般而言，若制服是单位为特定工作岗位或形象要求而统一配备，且员工离职时需归还，那么单位可能要求员工赔偿制服的购置成本或折旧后的价值。如果单位已明确告知员工制服无需归还且为员工工作期间的福利，通常就不应要求员工进行赔偿。此外，赔偿金额的计算还可能会考虑制服的使用年限、磨损程度等因素。总之，要根据具体情况来确定辞职制服的赔偿方式和金额。
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