怀孕后离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者离职，例如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职，一般情况下是没有补偿的。
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