工伤后被降薪，可通过以下方式主张赔偿。
首先，依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，用人单位不得降低其工资待遇。若已被降薪，员工可向用人单位提出异议，要求恢复原工资水平。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位改正。
其次，员工也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益，要求用人单位支付因降薪所造成的工资差额及相应赔偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。
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