工伤期间的工资发放标准并非是按当地最低标准。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在工伤前的工资收入水平，包括基本工资、绩效奖金等全部应得工资。如果用人单位未按照规定支付工伤期间的工资，职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额工资。劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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