公司员工离职赔偿多久发放
律师解答
法律分析：
（1）支付时间规定明确。根据相关法律，公司员工离职赔偿通常应在员工办理完离职手续时一次性支付。在如双方协商一致解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同等需支付经济补偿的情形下，要在办结工作交接时支付经济补偿，这保障了员工能及时获得应得赔偿。
（2）员工有维权途径。若用人单位未按规定时间支付离职赔偿，员工首先可尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付赔偿并承担相应法律责任。
提醒：
员工若遇离职赔偿未按时支付问题，要注意保留相关证据，以便更好维权。不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工要清楚自身权益，在离职办理手续时，留意公司是否按规定一次性支付离职赔偿。
（二）若公司未按时支付，先尝试与公司友好协商，说明法律规定，要求尽快支付。
（三）协商无果的情况下，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
律师解答
1.按法律来说，公司员工离职赔偿通常在员工办完离职手续时就得一次性给清。
2.依据劳动合同法，用人单位在一些法定情况下要给劳动者离职赔偿，支付时间是明确的。像双方协商解除合同，或者单位依法解除合同需付经济补偿时，要在办完工作交接时就把补偿给员工。
3.要是单位没按规定时间付离职赔偿，员工可先协商；协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，让单位付赔偿、担责任。
律师解答
公司员工离职赔偿通常应在员工办完离职手续时一次性支付，这是有明确法律规定的。
1.支付时间要求
用人单位在法定情形下需向劳动者支付离职赔偿，支付时间有明确要求。比如双方协商一致解除劳动合同，或是用人单位依法解除劳动合同等需支付经济补偿的情况，都应在办结工作交接时支付经济补偿，这保障了员工能及时获得应有的赔偿。
2.未按时支付的处理方式
若用人单位未按规定时间支付离职赔偿，员工可先尝试与用人单位协商解决，通过沟通争取让单位尽快支付赔偿。
3.进一步维权途径
若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。通过合法途径要求用人单位支付赔偿，并让其承担相应法律责任，以此有效维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
律师解答
结论：
公司员工离职赔偿一般应在员工办理完离职手续时一次性支付，若用人单位未按时支付，员工可通过协商、调解仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在用人单位存在法定情形需向劳动者支付经济补偿等离职赔偿时，支付时间是明确的。比如双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同等需要支付经济补偿的情形，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。这是为了保障员工在离职后能及时获得应有的赔偿，避免权益受损。若用人单位未按规定时间支付离职赔偿，员工首先可以尝试与用人单位协商解决，争取和平、快速地解决问题。若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付赔偿并承担相应法律责任。如果您在离职赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。