上门讨要拖欠的工资本身并不一定违法。如果讨要方式是合法、理性且在合理范围内的，如与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉等，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。然而，如果采取一些极端或违法的手段，如暴力威胁、非法拘禁用人单位相关人员等，那就是明显的违法犯罪行为，会受到法律的制裁。劳动者在讨要工资时，应依据相关法律法规，通过合法途径来解决问题，避免因冲动而陷入违法的境地。相关法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律为劳动者维护自身权益提供了明确的依据和保障。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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（一）与用人单位友好协商支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和...查看全文
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农民工起诉讨薪可按以下步骤操作。先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资数额。接着准备起诉状，内容涵...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文