工作人员离职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般而言，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法情形的，通常无补偿。
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