一次性伤残补助金并非必须在解除合同的情况下才予以支付。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。只要职工被认定为工伤且鉴定伤残等级，无论是否解除劳动合同，都应依法获得一次性伤残补助金。其目的在于对因工伤导致劳动能力丧失或降低的职工给予一定的经济补偿，以保障其基本生活和后续康复等需求。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）未成年伤残十级赔偿在人身损害赔偿中有明确规定，赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...查看全文
律师解答
十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要。工伤十级赔偿，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次...查看全文
律师解答
1.工伤伤残定级按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分十个等级，一级最重，十级最轻。2.判断考虑四方面：器官损伤是工伤直接结果；功能障碍和器官缺损...查看全文
律师解答
法律分析：（1）伤残鉴定并非必须取出钢板。对于骨折内固定情况，通常取出内固定后病情稳定时鉴定结果更准确，因为此时身体状况相对定型，能更全面反映伤残程度。（2）...查看全文
律师解答
职工工伤治疗后伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定。一般事故伤害发生3至6个月左右伤情能相对稳定，但具体因伤而异。1...查看全文
骨折致十级伤残，具体量刑需结合案件整体情况判断。仅就伤情而言，故意伤害他人身体致其骨折构成十级伤残，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
合同履行期限届满后，关于能否解除合同的问题，需依据具体情况判定。一般而言，合同履行期限届满，合同目的通常已实现，合同关系自然终止，原则上无需再解除。但存在特殊情形...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金，此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度，若存在法定解除事由，如一方严重违约致使合同目的无法实现等，法院判决解...查看全文
拍卖的房子存在长期租赁情况时，合同是否可以解除需视具体情形而定。若租赁合同签订于房屋抵押或查封之前，依据“买卖不破租赁”原则，租赁合同继续有效，通常难以随意解...查看全文