工伤八级伤残能赔多少万
律师解答
工伤八级伤残赔偿数额受多种因素制约，难以一概而论确定具体金额。
1.工伤保险基金支付方面：需支付一次性伤残补助金，为11个月本人工资；解除劳动合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依当地情况而定，一般与当地职工平均工资等相关。
2.用人单位支付方面：解除合同时支付一次性伤残就业补助金，标准各地不同；若未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付费用由其全部承担。
3.其他赔偿项目：包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，按实际发生费用计算。
建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准及金额，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
律师解答
（一）明确一次性伤残补助金：工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关注解除劳动合同时的补助金：当解除劳动合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金各地标准不一样，通常会参照当地职工平均工资等情况来确定，所以要了解当地的具体政策。
（三）确定用人单位责任：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。
（四）计算其他赔偿项目：除了上述补助金外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费根据实际发生的合理费用计算；护理费根据护理级别和实际支出等确定。这些都要根据实际发生的费用来计算。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
工伤八级伤残的赔偿数额不能简单确定，需结合多种因素具体计算，无法直接得出赔多少万的结论。
法律解析：
1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，这部分相对明确，但本人工资的具体数额会因个人收入情况而有所不同。
2、解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，取决于当地职工平均工资等因素。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用要由用人单位承担。
4、此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，需按实际发生费用计算。由于涉及工资水平、当地政策等多方面因素，赔偿数额需具体情况具体分析。若你对工伤八级伤残赔偿还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便准确了解自身权益和赔偿相关事宜。
律师解答
1.工伤八级伤残赔偿数额并非固定，受多种因素制约。工伤保险基金要给伤者付一次性伤残补助金，按11个月本人工资的标准来。
2.当解除劳动合同时，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。各地区这两项补助金标准不一样，通常会参照当地职工平均工资等确定。
3.若用人单位没依法交工伤保险费，原本保险基金承担的费用就得用人单位全掏。此外，像停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿，得按实际花费算。总之，具体赔偿金额要结合工资水平、当地政策等算，不能简单定个数额。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为11个月本人工资，该部分相对明确，以职工实际工资为计算依据。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准因地区而异，通常与当地职工平均工资等相关。
3.若单位未缴工伤保险费，原本基金支付的费用转由单位承担，这加重了单位赔偿责任。
4.其他赔偿项目如停工留薪期工资、医疗费、护理费等，按实际发生费用计算。
提醒：
工伤八级伤残赔偿计算复杂，涉及因素多。具体赔偿数额需结合自身工资、当地政策等确定，如遇复杂案情，建议咨询进一步分析。