在单位工作期间发生的医药费由谁承担，需根据具体情况判断。若因工作原因导致受伤等情况，一般应由单位承担医药费。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应当为职工缴纳工伤保险，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若医药费并非因工作原因产生，通常应由职工自己承担，但单位也可基于人道主义等因素给予适当补助。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
律师解答
结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
律师解答
结论：替单位采购被起诉，收集证据证明是职务行为，法律后果一般由单位承担；收到诉讼材料后向单位汇报，单位认可则让其作为诉讼主体，推诿责任可在答辩中阐明并申...查看全文
律师解答
单位要是口头辞退你，要是能证实辞退这事确实存在，那就有补偿。得先把证据固定好，像通过录音、短信、微信记录等留存单位辞退你的相关内容。按照《劳动合同...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
劳动合同到期，若用人单位提出不续签，劳动者有权获得相应补偿。工作满8年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！