工伤5级的赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，标准为本人工资的18个月。二是按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的70%，直至退休或劳动关系解除。三是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。四是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样根据各地规定有所差异。这些赔偿项目旨在保障工伤5级职工的合法权益，帮助其在因工伤导致劳动能力丧失的情况下，获得相应的经济补偿和生活保障。
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1.即便没签合同，也能收集证据维权。能证明合作关系的聊天记录、邮件、纪要等，表明双方就项目达成一致；项目交付成果可证明已履行义务；转账记录等能体现资金...查看全文
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公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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