一般情况下，劳动合同结束时的赔偿月数取决于多种因素。若用人单位因自身原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，通常无需支付赔偿。具体的赔偿月数需根据实际工作年限等情况来确定。
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