当员工发生工伤后，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，应给予相应赔偿。赔偿主要包括经济补偿和工伤待遇赔偿两部分。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇赔偿方面，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额根据工伤等级等因素确定。若因工伤导致劳动能力丧失，公司还需承担后续治疗费用等。总之，公司在员工工伤期间应依法保障其权益，不得辞退，若违法辞退则需承担相应的赔偿责任。
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