若工伤赔偿协商不成且职工死亡，可采取以下措施。首先，家属应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿待遇。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障，促使用人单位依法履行赔偿责任，给予家属应有的赔偿。
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结论：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。法律解析：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人...查看全文
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（一）确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请，避免错过时间无法认定工伤。（二）伤...查看全文
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1.工伤认定与年龄上限的关系较为灵活，法律未明确设定具体年龄上限，关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤或患职业病。只要存在劳动关系且符合...查看全文
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法律分析：（1）在雇佣工人干活意外死亡的事件中，责任划分并非简单地由雇主承担全责。当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方过错承担对应...查看全文
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，具体赔偿金额需结合相关数据计算。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
若撞车后对方要求赔偿过高，可采取以下措施。首先，保持冷静，切勿冲动答应对方不合理的要求。对事故责任进行再次明确确认，查看事故认定书中责任划分是否准确。然后，收集...查看全文
若打架斗殴一方不愿承担赔偿责任，可采取如下措施：首先，受害者可与加害方积极沟通协商，明晰其不愿赔偿的缘由，尝试通过和解解决纠纷，要求对方按照合理标准赔偿医疗费、误...查看全文
撞人负全责时，赔偿流程如下：首先，及时救助伤者，确保其得到妥善医疗救治，这是人道主义要求，也关乎后续责任认定与赔偿事宜。接着，报警并通知保险公司。警方会进行现场勘查...查看全文
若发生打人致伤情况，处理及赔偿事宜如下：首先，及时报警，警方会进行调查取证，确定事件责任。对于受伤者，应立即就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据...查看全文
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