公司赔偿工资的计算依据，通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同明确约定了工资数额，一般以此作为赔偿计算基数。但如果劳动者的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，且在正常出勤月的工资计算中，这些部分都有明确体现且相对固定，那么在计算赔偿工资时，应综合考虑这些因素，以劳动者正常出勤月的应得工资为准。此外，若劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。总之，公司赔偿工资需依据具体工资构成及相关规定准确计算。
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