公司若以口头形式辞退员工，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。首先，需明确辞退行为是否合法。若公司有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，即使是口头辞退，公司也无需支付赔偿。然而，若公司无合法依据口头辞退员工，员工有权要求赔偿。员工可收集相关证据，如与公司领导关于辞退的谈话记录、工作交接的相关材料、同事的证人证言等，以证明辞退事实。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据支持自身诉求。
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