根据现行有效的法律法规，在岗期间死亡的情况通常被认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。比如，在生产作业过程中遭遇意外事故不幸身亡。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也属于工伤范畴。例如，在正式工作前进行设备调试，或者工作结束后清理场地时发生意外致死。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，同样应认定为工伤。比如，职工参与抗洪抢险等救援行动而不幸牺牲。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即在工作岗位上突然发病，随后在规定时间内抢救无效离世。若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的，也可认定为工伤。比如因公出差途中遭遇意外。总之，在岗死亡大多情况下符合工伤认定条件，以保障职工及其家属的合法权益。
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