若未签订合同且老板拖欠工资不还，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作相关文件等。这些证据是维护自身权益的关键。其次，与老板协商解决。明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。协商过程中保持冷静、理性，记录好协商内容。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求老板支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。此外，若老板恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自己的工资权益。
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