在劳动关系中，存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法，可通过多种策略达成目的。首先，可适当增加员工工作量，使工作负荷超出其正常承受范围，从而促使员工主动提出离职。其次，调整工作安排，频繁变更工作任务或工作地点，打乱员工原有的工作节奏与生活规划，令其难以适应。再者，减少员工的资源支持，如限制办公设备的使用权限、削减必要的工作经费等，给员工工作造成不便。另外，在绩效评估环节，给予不合理的负面评价，降低绩效奖金或晋升机会，传递出不认可员工工作的信号。然而，老板需注意这些做法的合法性与合理性边界。若过度采取此类手段，引发员工不满并诉诸法律途径，可能面临法律风险。例如，随意增加工作量导致员工身心受损，或不合理变更工作地点造成员工通勤成本剧增等情况，都可能被认定为侵害员工权益。所以，老板虽有让员工主动离职的意图，但应在合法合规且合乎情理的框架内行事，避免引发不必要的劳动纠纷。
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