孕期遭遇公司裁员，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司裁员行为违法。应及时与公司沟通，表明自身处于孕期，公司裁员的做法不符合法律规定，要求继续履行劳动合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及怀孕相关证明材料，请求裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张，切实保障自身合法权益。
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