若公司拖欠工资且拒绝为你办理辞职手续，你可以采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知其拖欠工资的情况以及你要求辞职的意...查看全文
若劳动者已签署无固定期合同却被解聘，需视具体情况而定。一方面，用人单位若依据法定情形解聘，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且...查看全文
若老板挪用工资，员工可采取以下措施。首先，应尽量收集与工资被挪用相关的证据，如工资条、转账记录、工作合同等，这些证据对于后续维权...查看全文
若离职当天工资未结清，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确工资结算的时间和方式。若用人单位以各种理由拖延或拒绝支付，劳动者可...查看全文
若公司存在不给工资的情况，劳动者可向劳动局进行投诉。劳动局会依法进行调查核实，若确认公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期...查看全文
若离职时用人单位不给发绩效，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确绩效发放的相关事宜及未发放的原因。若沟通无果，劳动者可向用人...查看全文
若没有合同，农民工讨薪可通过以下途径。首先，收集工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明其与用人单位存在劳...查看全文
若公司给员工增加工作，员工可从以下方面应对。首先，应与公司进行沟通，了解增加工作的原因、具体内容及对自身工作安排的影响等，以明确...查看全文
若公司以绩效为由扣工资，需明确公司所设定的绩效标准及考核方式是否合理、透明且事先已告知员工。倘若绩效标准模糊不清，考核过程缺...查看全文
若离职当天未结算工资，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确工资结算的时间和方式。若用人单位以各种理由拖延或拒绝结算，劳动者可...查看全文