若劳动者差几天满6个月被辞退，需视具体情况而定。首先，应明确辞退的原因，是用人单位违法解除还是合法解除。若为违法解除，劳动者可要...查看全文
在一般情况下，员工请病假是有基本工资的。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工病假期间的工资。通常，病...查看全文
若公司存在拖欠工资的情况，离职时可准备以下证据：一是工资条，它能明确显示工资数额及发放时间等信息，是直接证明工资拖欠的重要凭证；二...查看全文
若公司存在扣员工工资的行为，员工可通过以下途径进行举报。首先，可向当地劳动监察部门投诉，他们具有监督用人单位依法支付劳动者劳动...查看全文
若公司存在克扣工资的行为，起诉可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务及成果等，这些能证明公司未足额支...查看全文
若农民工工资被拖欠达六年之久，可采取以下措施。首先，应尽量收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些是维护自身权...查看全文
若兼职工作未获支付工资，可采取以下维权方式。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资支付事宜及未支付的原因，保留好沟通记录。若协商...查看全文
在一般情况下，职工辞职不提前一个月，用人单位通常不可以直接扣钱。根据相关劳动法律法规，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，但需提前...查看全文
若公司未签订劳动合同，可通过以下方式证明：其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的相关...查看全文
若老板乱扣职工工资，劳动局通常会采取以下措施。首先，会要求职工提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明老板存在乱扣工资的行为。...查看全文