若劳动者未与用人单位续签合同但仍在上班，通常可从以下方面考虑赔偿事宜。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
若农民工持有欠款人的欠条，可通过以下法律途径起诉欠款人。首先，准备好欠条等相关证据，明确欠款金额、还款时间等关键信息。然后，向有...查看全文
若公司故意克扣工资，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通，明确指出其克扣工资的行为违反了相关法律法规，要求公司给出合理的解...查看全文
若劳动者超过一年未签订劳动合同却被辞退，赔偿事宜需分情况来看。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
员工未办理离职手续通常不能成为不发工资的理由。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的期限和方式支付工资，即使员工未办...查看全文
在哺乳期，若员工不同意调岗，补偿的计算通常需依据相关法律法规。一般来说，若单位因调岗事宜与员工产生分歧且解除劳动合同，应按照《劳...查看全文
未签订劳动合同而劝退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若员工已在公司工作满一个月不满一年，公司未与员工签订书面劳动合同，在此...查看全文
未续签劳动合同的二倍工资差额计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文
未签劳动合同辞退职工的补偿标准通常如下：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用...查看全文
有谅解书并不一定就可以免于刑事处罚。谅解书在刑事诉讼中是一个重要的考量因素，但它并非决定是否免于刑事处罚的唯一标准。根据我...查看全文