对于员工代打卡的现象，企业能否实施罚款，需依具体情形判定。依照现行法律，企业若有明确的员工手册规定该行为为重大过失，且经民主程序...查看全文
劳动者上班期间从事私人交易活动属于违法行为。在法律层面上，这有可能被视作违反了劳动合同中的保密协议或者员工的忠诚义务。如果...查看全文
一般而言，单方面向员工发放中华烟并不构成违法。然而，仍须留意以下事项：特定场合（如严禁吸烟的工作区域）禁止此类做法；如果发放中华烟是...查看全文
此类行为常属违法。依据《劳动法》第五十条，雇主必须依照劳动合约，准时全额支付员工薪酬，不得通过其他途径转移工资发放的手续费至员...查看全文
员工虚假打卡的违法行径严格违反了劳动纪律及企业规章制度，严格来讲，这无疑是一种背信弃义的劳动行为。对此类问题的处理方法如下：首...查看全文
从法律角度分析，员工在外部平台上个人简历的投放是合法的。他们有权在未正式结束雇佣关系前寻求更优职业领域。然而，如出现违规情况...查看全文
在一般情况下，向工厂员工分发年货并不涉及法律问题。这通常被视为企业提供的合法福利，但需遵循以下原则：年货应源自正规渠道；不应出现...查看全文
关于在职人员从事兼职活动是否合法，需具体情况具体分析。原则上，若劳资双方在劳动合同中有明文禁止条款，或该兼职影响了原有工作任务...查看全文
一般而言，二房东给予员工佣金本身并不违法，但需根据具体情况加以分析。若双方约定遵循市场交易惯例与公平，并未触及法律法规之强制性...查看全文
此举未必违法，却存在潜在的法律风险。从劳动法规来看，若无明文规定需员工提供发票才能领提成，而企业擅自设立此规定，则属违约行为。至...查看全文