此问题需视具体情况而定。员工于工作日出外若未经授权，即有触犯企业劳动规定之嫌。从法律层面观察，若此行径致企业蒙受经济损失，企业...查看全文
此种情况是否违法需视具体情境而定。正常情况下，若企业因经营困境等合理因素导致短期内无法支付薪资，并安排员工休假，且已按法定流程...查看全文
滥用解雇权属违法行为，受害员工可以依法申请赔偿。赔偿金额通常相当于企业提供的经济补偿金的两倍。经济补偿金的给予条件与员工服...查看全文
寻常状况下，员工拒收现金工资并不构成违法行为。然而，根据法律规定，人民币为法定货币，任何机构或个人均不得拒绝接受。然而，在实际操作...查看全文
在劳动法律及相关规定的范围内，仅发放现金工资而无需员工签字的做法，通常并不符合法定程序。法律规定，工资发放应有详实记录与验证机...查看全文
员工因企业无法按时发放工资导致离职行为，属合法范畴。法律层面将此行为定义为"被动终止劳动关系"。如企业未能依照劳动合同规定准...查看全文
在大多数情况下，依照合理合法的步骤和准则为员工支付劳务费用并不构成违法行为。然而，当双方存在正式雇佣合同时，理论上该职员应得到...查看全文
单凭拍摄发放员工现金这一行为本身并不必然涉及违法，但需结合多项条件进行综合判断。倘若拍摄在公众场所进行，且并无侵犯他人合法权...查看全文
通常，员工在办公设备上安装游戏并不直接视为违法。然而，从企业管理及职业道德的视角出发，该行为或许违背了公司内部规范。在雇佣关系...查看全文
需视情况而定。若企业以经营困难为由，且和员工达成共识后实行底薪假期制，通常合法。但是，若企业擅自安排放假且仅结算底薪，可能违反相...查看全文