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结论:员工受工伤后,应按及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、获取待遇四个步骤处理,若单位未缴工伤保险则由单位担责。法律解析:依据《工伤保险条例》,员工受...查看全文
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结论:无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系,之后按流程申请认定,用人单位有申请期限,职工等也可在规定时间内申请。法律解析:无劳动合同认定工伤时,证明劳动关...查看全文
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结论:员工先伤后保,用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后,新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付,各地执行和费用承担规定或有差异。法律解析:依据相关...查看全文
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结论:社会保险工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。法律解析:根据《社会保险法》等相关规定,职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,...查看全文
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结论:使用童工造成童工伤残,用人单位应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定承担赔偿责任,包括治疗期间费用和一次性赔偿金,若单位拒付,伤残童工近亲属可通...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
潍坊九级伤残的赔偿标准,需依据相关法律法规确定。伤残赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
工伤证获批后,需依流程推进后续事宜。首先,应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料,要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时,依据医疗机构诊断证明...查看全文
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