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法律分析:(1)未签订劳动合同也能仲裁。因为劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,就具备仲裁的基础。(2)用人单位未签合同,认定劳...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同,需每月支付二倍工资,二倍工资差额主张时效为一年,从每月工资支付日起算。(2)用工满一年...查看全文
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法律分析:(1)无营业执照的单位不具备合法用人主体资格,所以其与劳动者签订的劳动合同会因主体不适格而无效。这是从法律层面对于用人主体合法性的明确规定,以...查看全文
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法律分析:(1)劳动关系认定的关键不局限于劳动合同。在现实中,很多用人单位不与劳动者签订劳动合同,但这并不影响劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是重要证...查看全文
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法律分析:(1)未签劳动合同,用人单位需承担双倍工资补偿责任。从用工满一个月次日到补订合同前一日,期间用人单位需每月支付劳动者二倍工资,这是法律对劳动者权...查看全文
抚养费收条今收到[支付方姓名]支付的子女抚养费,具体情况如下:1.支付期间:自[起始日期]至[结束日期]。2.支付金额:共计人民币[X]元整。3.支付方式:[现金/银行转账/其他...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
丈夫欠债时妻子的自保策略一、及时了解债务情况1.主动与丈夫沟通,要求其详细说明债务的性质、金额、债权人等信息,做到心中有数。2.若有可能,获取债务相关的书面凭证...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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