律师解答
律师解答
结论:胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定,赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定,包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析:依据...查看全文
律师解答
结论:无故安排员工在家待岗违反劳动法,员工可依法维权。法律解析:在劳动关系里,用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗,属于未按约...查看全文
律师解答
结论:员工给公司造成4万元损失,公司可要求赔偿,赔偿依据合同或制度规定处理,按过错程度确定金额,可协商,协商不成可仲裁或诉讼。法律解析:员工给公司造成损失,公...查看全文
律师解答
申报工伤鉴定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请,工伤职工等相关主...查看全文
律师解答
结论:处理赖在公司不走的员工,可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作,且要留存证据。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
工伤证获批后,需依流程推进后续事宜。首先,应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料,要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时,依据医疗机构诊断证明...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!