职中学生实习被学校安排进厂,本来说好的上六休一,结果学生因为周末没去上班被记作旷工,然后加上上个月的两次旷工被打自离,旷工原因为该学生旷工前一天上班时长达到了13.5小时和12小时
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你好,这边可以说明你的诉求
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你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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职中学生实习被学校安排进厂,本来说好的上六休一,结果学生因为周末没去上班被记作旷工,然后加上上个月的两次旷工被打自离,旷工原因为该学生旷工前一天上班时长达到了13.5小时和12小时
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(一)赔偿流程1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定,确...查看全文
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(一)及时收集保留相关证据,如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,这是后续获得赔偿的关键依据。(二)与用人单位保持良好沟通,确...查看全文
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1.旷工属严重违反单位规章的行为,单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同,法律没统一规定,由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定,内...查看全文
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(一)证据收集要全面,像考勤记录能体现工作时间,工作证是工作身份的证明,工友证言可侧面证实工作情况,工资支付记录则是工资发放的直接证据,这些都要妥善留存。(...查看全文
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(一)工伤完全恢复正常上班的职工,应正常享受和其他员工一样的工资、福利等待遇,单位需一视同仁,保障其合法权益。(二)劳动能力受影响且有伤残等级的工伤职工,除...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
开设赌场罪中,在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者,积极参与赌场运营管理等行为,应认定为开设赌场罪的共犯,依照《中华人...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文