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法律分析:(1)工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定,需在规定时间内,即自事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出,并准备好劳动关系证明、...查看全文
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1.故意损坏公司物品,赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定,按约定赔偿;公司能证明物品情况的,按折旧后实际价值...查看全文
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(一)工亡认定后,近亲属申请赔偿时,需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料,向当地社保部门提出申请。(二)对于供养亲属抚恤金的计算,要准确...查看全文
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(一)职工在提交工伤鉴定后,应及时与社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构沟通,了解认定和鉴定进度,以便后续及时申请理赔。(二)若单位缴纳了工伤保险,职工拿到鉴...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
丈夫打人致他人损害,妻子是否有义务赔偿需视具体情形而定。若该债务为夫妻共同债务,即打人行为是为了家庭共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示所负...查看全文
打架被拘留后仍需承担赔偿责任。拘留是对打架违法行为的一种行政处罚措施,而赔偿则是基于民事侵权责任。打架行为若造成他人人身伤害或财产损失,侵权人就有义务进行...查看全文
打架斗殴协商赔偿标准涵盖多方面。首先是医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。后续的康复费、整容费等,待实际发...查看全文
头部外伤的赔偿标准需综合多方面因素确定。首先是医疗费,根据实际发生的、与外伤治疗相关的费用票据计算,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。其次是误工费,按照受...查看全文
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