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法律分析:(1)书面材料是证明工作年限的重要依据。劳动合同明确起始日期,是关键证据;没有劳动合同,工资支付记录如银行工资流水明细、工资条,能通过工资发放时间...查看全文
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(一)若有不可抗力或正当理由致时效耽误,如自然灾害、突发重大疾病等未能及时申请仲裁,可向法院说明情况,请求重新审理。(二)与对方协商解决纠纷,达成和解协议,对...查看全文
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法律分析:(1)终局裁决方面,只有劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形,可在...查看全文
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法律分析:(1)在没有劳动合同的情况下,劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要,工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系,为后续维权奠定基础。...查看全文
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法律分析:(1)当劳动仲裁裁决公司支付款项,公司未在规定时间上诉且拒不履行时,劳动者可启动向法院申请强制执行的程序。这是劳动者维护自身权益的重要途径,能借...查看全文
若遭遇他人无故起诉,可按以下方式主张赔偿损失:首先,需明确因对方无故起诉所遭受的各项损失,包括但不限于为应诉而支付的律师费、误工费、差旅费等直接经济损失,以及因...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下:首先,需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除,劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是:按劳动者在本单位...查看全文
若被公司开除,可通过以下方式维护自身权益。首先,需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规,公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
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