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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形,责任各有不同。用人单位擅自解除属违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,...查看全文
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结论:用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最长不超11个月,要及时主张自己的权益。法律解析:依据《中华...查看全文
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结论:用人单位拖欠社保,劳动者可按规定解除劳动合同,还能要求补缴社保和支付经济补偿,单位拒绝可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,需按劳动者工作年限支付经济补偿;劳动者主动提出,一般无补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:没有劳动合同申请仲裁时,可通过多种证据证明劳动关系,若证据由单位掌握,单位拒绝提供需担责,准备好证据按法定程序申请仲裁可维护权益。法律解析:依据相...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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