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未签订劳动合同,劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应支付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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结论:未签劳动合同满三个月,劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权,对结果不服还可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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结论:公司拖欠已离职员工工资和保险,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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签劳动合同通常无需交违约金,仅在两种法定情形下劳动者可能支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且金额不...查看全文
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结论:无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系,之后按流程申请认定,用人单位有申请期限,职工等也可在规定时间内申请。法律解析:无劳动合同认定工伤时,证明劳动关...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
合同变更后不续签是否有补偿,需视具体情形而定。若用人单位提出不续签,或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
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