律品·法律知识库

免费的普法网站

续签劳动合同后可以辞职吗

2023-12-04119 人阅读

律师解答

合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
劳动者有人身自由权,劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者,辞职要依法进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关法律咨询

  • 起诉没有劳动合同怎么赔偿

    律师解答
    未签订劳动合同,劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应支付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文

  • 三个月没签劳动合同怎样劳动仲裁

    律师解答
    结论:未签劳动合同满三个月,劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权,对结果不服还可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文

  • 已经辞职但是公司拖欠工资保险怎么办

    律师解答
    结论:公司拖欠已离职员工工资和保险,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

  • 签劳动合同需要交违约金吗

    律师解答
    签劳动合同通常无需交违约金,仅在两种法定情形下劳动者可能支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且金额不...查看全文

  • 无劳动合同工伤认定流程和手续是啥

    律师解答
    结论:无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系,之后按流程申请认定,用人单位有申请期限,职工等也可在规定时间内申请。法律解析:无劳动合同认定工伤时,证明劳动关...查看全文

相关法律知识

  • 连续签订两次劳动合同后不再续签赔偿标准

    连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文

    2025-05-091次浏览
  • 试用期内可以随时辞职吗

    试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文

    2025-05-090次浏览
  • 试用期能否提出辞职

    试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文

    2025-05-090次浏览
  • 合同变更不续签有补偿吗

    合同变更后不续签是否有补偿,需视具体情形而定。若用人单位提出不续签,或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文

    2025-05-084次浏览
  • 如果员工起诉我没签订劳动合同我该怎么办

    若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文

    2025-05-0612次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答