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(一)收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。(二)确定管辖法院。根据法律规定和实际情况,向有管辖权的人...查看全文
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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
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法律分析:(1)在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下,收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程,工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
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(一)发生劳务款纠纷,双方应先尝试自行协商,这能避免繁琐的法律程序。(二)若协商无果,可寻求第三方调解机构进行调解,如人民调解委员会,高效解决纠纷。(三)调解不成,...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
法人变更前的违法行为,原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定,法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间,其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效,需视具体情况而定。根据我国法律规定,不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬,可采取以下措施。首先,与劳务派遣单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其按照约定支付工资,通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文