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法律分析:(1)职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,即使所在单位没交五险,也可进行工伤申报。单位有义务在30日内提出工伤认定申请。(2)若单位既未交五险...查看全文
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手指骨折进行工伤认定,步骤如下:1.明确申请时间。用人单位需在事故发生30日内申请;若单位未申请,工伤职工等可在1年内自行申请。2.备好申请材料,如申请表、劳...查看全文
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法律分析:(1)企业临时员工只要和企业建立劳动关系,因工作受伤就属于工伤范畴,企业需要承担赔偿责任,这体现了法律对劳动者权益的保护。(2)员工工伤后,企业有义务...查看全文
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申请工伤伤残赔偿,需准备好以下材料:劳动关系证明:有劳动合同直接提供;没有则用工资发放记录、工作证等证明。工伤认定材料:需社保行政部门出具的工伤认定决...查看全文
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1.工伤赔偿金额计算复杂,不单纯取决于工伤认定时间。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。2.医疗费按相关目录标准赔偿。停工留薪期工资不...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜,需遵循一定步骤与策略。首先,应及时向公司报告工伤事故,确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
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