首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。然后报人事处相关领导审批。再然后由领导批准并办理相关手续。紧接着办理社保证明。最后提交调档函，将个人档案调出。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条
所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条
与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条
辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理
校长不同意辞职,用新单位的调档函能调走档案吗
2023-12-17147 人阅读
律师解答
相关法律咨询
-
工人无理由辞职咋办
律师解答
1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文 -
试用期内几天可以辞职
律师解答
1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文 -
取保候审期间辞职有什么后果
律师解答
法律分析：（1）取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果，取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域，以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文 -
在工厂辞职后多久能拿到工资
律师解答
法律分析：（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。（2）实...查看全文 -
九级工伤主动辞职有经济补偿金吗
律师解答
1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
相关法律知识
-
试用期辞职不让走没人交接怎么办
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
2025-06-03338次浏览 -
取保候审有没有档案
取保候审存在档案记录。取保候审是一种刑事强制措施，在司法程序中会有相应的记载。司法机关在对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，会制作一系列法律文书和工作...查看全文
2025-05-29313次浏览 -
国企员工30年工龄辞职有补偿吗
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
2025-05-27332次浏览 -
试用期提出辞职第二天不去可以吗
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
2025-05-26264次浏览 -
合同不到期自己辞职能领失业金吗
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
2025-05-24327次浏览