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1.节假日兼职有无三倍工资,取决于兼职性质。若构成劳动关系,按法律规定,法定休假日工作,用人单位需支付至少三倍工资。像大学生课余兼职,符合劳动关系特征,节...查看全文
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1.兼职属劳务关系,对方不给钱可维权。先友好协商,告知对方按约定付酬,留好聊天记录或录音。2.协商不成,收集兼职合同、工作记录、工资约定、工作成果等证据...查看全文
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1.兼职一般属于劳务关系,被拖欠工资,先和单位协商,表明支付工资的要求,同时留存聊天、通话记录等证据。2.协商不成,收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记...查看全文
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1.兼职诈骗按诈骗罪处理,量刑看诈骗金额和犯罪情节。2.诈骗金额三千到一万以上,属“数额较大”,判三年以下,可并处罚金或单处罚金;三万到十万以上,属“数额巨...查看全文
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1.收集证据:收集工作记录、聊天记录、工资转账记录等能证明兼职事实的证据。2.协商解决:先与用人单位协商,要求支付被拖欠的工资。3.投诉举报:协商不成,向劳...查看全文
兼职协议能否随时终止需视具体情况而定。若兼职协议中明确约定了双方可随时解除协议的条款,那么依据该约定,双方可按此执行,随时终止协议。然而,若无此类约定,根据相关...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
税务登记已完成注销,工商登记尚未办理注销手续。在企业的注销流程中,税务注销与工商注销是两个重要环节。税务注销意味着企业已完成税务相关事宜的清理,如结清税款、...查看全文
兼职是否受劳动合同保护需视具体情况而定。一般来说,若兼职工作符合劳动关系的认定标准,如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等,那么这种兼...查看全文
兼职人员与用人单位解除劳动合同的赔偿事宜,需依据具体情况判断。若双方存在约定,按约定办理。若无约定,一般以双方的劳务协议等相关文件为依据。如果是用人单位提出...查看全文