底薪3000，出勤26天，整月无休止，请病假3天，工资怎么算
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工资赔偿是赔底薪吗
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（一）遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集工资条、银行工资流水等能证明自己近十二个月平均工资的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取...查看全文 -
返聘人员是否享有病假工资
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1.返聘人员和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，所以通常不适用劳动法里病假工资规定，病假工资权益多基于劳动关系产生。2.返聘人员能否拿病假工资，要看劳...查看全文 -
病假离职社保怎么处理
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法律分析：1.离职当月起，原单位通常会停止缴纳社保，这是常见操作，符合相关规定。2.养老保险方面，离职后以灵活就业人员身份继续参保，自...查看全文 -
辞退员工是按底薪赔偿吗
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辞退员工的经济补偿，通常不是只按底薪来算的。具体说明如下：1.计算基数：一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文 -
病假的医疗期怎么认定
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医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息的那段时间，这段时间里单位不能解除劳动合同。要认定医疗...查看全文
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试用期可以休长期病假吗
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
2025-05-2547次浏览 -
非工伤请病假工资怎么算
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
2025-05-0451次浏览 -
工伤病假扣工资吗
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
2025-05-0447次浏览 -
病假期满辞退补偿是患病前工资吗
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
2025-04-2544次浏览 -
员工怀孕请病假最长多少天
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言，按照现行法律法规，女职工生育时享有产假。产前假方面，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，若工作许可，经本人申请、单位...查看全文
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