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员工是否为公司贿赂行为担责取决于其主观状态。若员工对款项用于贿赂不知情,无主观故意,通常无需担责。若员工知晓款项用于贿赂并积极参与实施,就可能要承...查看全文
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法律分析:(1)员工意外身亡属于工亡情况时,若用人单位未给员工缴纳工伤保险,依照规定,用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准向员工家属支付费用,这些费用涵盖丧...查看全文
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法律分析:(1)一般情况下,企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险,当员工在工作时间和场所内,因工作受伤且符合工伤认定条件,若企业未缴纳工伤保险,要按工伤...查看全文
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法律分析:(1)破产债权不予确认之诉是为解决债权确认争议而设,当债权人申报债权后,管理人审查未确认或部分未确认,债权人有异议时可提起此诉,这是保障债权人权益...查看全文
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法律分析:(1)企业拖欠员工工资,在劳动行政部门责令限期支付后,若逾期不支付,企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是法律对企业恶意拖...查看全文
以房产作抵押进行贷款时,夫妻是否均需签字,需视具体情况而定。若该房产为夫妻共同财产,根据相关法律规定,在办理抵押贷款手续时,通常要求夫妻双方共同签字。这是因为夫...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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