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1.小饭店即便未与员工签订劳动合同,拖欠工资的行为也违反法律规定。员工维护自身权益有多种途径。2.解决措施与建议:-员工可先尝试与饭店协商,要求支付所拖...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
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(一)劳动者在工地未签劳动合同,先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据。(二)用收集的证据向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...查看全文
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结论:不想通过劳动仲裁快速拿赔偿,可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁结果作出时间有严格法律规定,正常情况下,仲裁庭需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系,可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时,盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款,如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等,且双方对涂改内容无异议,同时盖章真实...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
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